CSE pour les dirigeants Présentiel

Le programme de formation intitulé CSE pour dirigeants : obligations, bonnes pratiques et pilotage opérationnel est conçu pour fournir aux dirigeants, directeurs d'établissement, DRH/RRH et managers impliqués dans la relation CSE/CSSCT, les compétences nécessaires pour naviguer efficacement dans le cadre légal et opérationnel du Comité Social et Économique (CSE).

Cette formation de 4 heures est structurée de manière à aborder des thèmes cruciaux, allant du cadre légal du CSE aux outils pratiques pour son fonctionnement. Les participants apprendront à situer le cadre légal du CSE, à organiser et à faire fonctionner efficacement le CSE/CSSCT, à piloter la santé, la sécurité et les conditions de travail, ainsi qu'à conduire un dialogue social structuré.

Le programme se décline en plusieurs modules :

• Module 1 — Cadre légal & rôle du dirigeant : Les participants apprendront les seuils, la composition du CSE et CSSCT, ainsi que le rôle de l'employeur en matière d'information et de consultation.
• Module 2 — Fonctionnement & outils : Ce module traite des convocations, de l'ordre du jour, des documents nécessaires et des consultations récurrentes.
• Module 3 — Santé, sécurité & CSSCT : Les méthodes de mise à jour du DUERP et les missions de la CSSCT seront abordées, ainsi que la gestion des risques psychosociaux.
• Module 4 — Dialogue social & négociations : Le module se concentre sur les meilleures pratiques en matière d'égalité professionnelle, de télétravail et de gestion des tensions lors des négociations.

Enfin, un atelier pratique permettra aux participants de travailler sur des scénarios réels, et une évaluation suivie d'un plan d'action personnalisé leur permettra de mettre en œuvre les compétences acquises.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Situer le cadre légal du CSE et le rôle de l'employeur, en comprenant les obligations et responsabilités qui en découlent.
• Organiser et faire fonctionner efficacement le CSE/CSSCT, en maîtrisant les aspects pratiques tels que les réunions, l'ordre du jour, et les procès-verbaux.
• Piloter la santé, la sécurité et les conditions de travail grâce à des outils tels que le DUERP et le PAPRIPACT.
• Conduire un dialogue social structuré qui inclut des thèmes comme la NAO et l'égalité professionnelle.
• Mettre en œuvre un plan d'action sur 30 jours pour fiabiliser son calendrier social.

Ces objectifs visent à renforcer les compétences des participants dans la gestion des relations entre l'employeur et le CSE.

Cette formation s'adresse principalement à :

• Dirigeants : Ceux qui prennent des décisions stratégiques au sein des entreprises.
• Directeurs d'établissement : Responsables de la gestion quotidienne et du bon fonctionnement des établissements.
• DRH/RRH : Professionnels des ressources humaines impliqués dans la gestion des relations sociales.
• Managers impliqués : Tous ceux qui sont en contact avec le CSE/CSSCT et qui ont des responsabilités en matière de dialogue social.

Ces profils sont essentiels pour assurer une bonne dynamique au sein des instances représentatives du personnel.

Les modalités pédagogiques de cette formation incluent :

• Apports ciblés : Présentation de concepts clés et de pratiques recommandées.
• Études de cas réels : Analyse de situations concrètes rencontrées dans le milieu professionnel.
• Mises en situation : Simulations pour appliquer les notions théoriques à des contextes pratiques.
• Quiz interactifs : Outils d'évaluation rapide pour mesurer les acquis des participants.
• Échanges d'expériences : Partage de bonnes pratiques et de retours d'expérience entre participants.
• Livret “check-lists dirigeant” : Ressources fournies pour faciliter la mise en pratique post-formation.

Les ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires comprennent :

• Livret de formation : Un document complet regroupant les thématiques abordées, des check-lists et des outils pratiques.
• Supports visuels : Utilisation de présentations PowerPoint pour une meilleure assimilation des concepts.
• Accès à des ressources en ligne : Outils complémentaires et références pour approfondir les sujets traités.

Les modalités d'évaluation des connaissances acquises lors de cette formation incluent :

• Un quiz numérique au début de la formation pour évaluer le niveau initial des participants.
• Une évaluation continue durant les ateliers pratiques, permettant de mesurer la compréhension des concepts.
• Un plan d'action personnalisé à la fin de la formation, qui servira d'outil de suivi pour la mise en œuvre des compétences acquises.

Les formateurs de cette formation sont des experts en droit du travail et en gestion des relations sociales. Ils possèdent une expérience significative dans l'animation de formations pour les dirigeants et ont une connaissance approfondie des enjeux relatifs au CSE/CSSCT. Leur approche pédagogique est interactive, favorisant l'échange et la participation active des stagiaires.

Ils sont également familiarisés avec les outils numériques et les méthodes pédagogiques modernes, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage enrichissante et pertinente.

Pour s'inscrire à cette formation, il est nécessaire de :

• Remplir un formulaire d'inscription disponible sur le site de l'organisme de formation.
• Confirmer sa participation par email au moins une semaine avant la date de début de la formation.

Les places étant limitées, il est conseillé de s'inscrire le plus tôt possible.

Des mesures d'accessibilité sont mises en place pour garantir que tous les participants, y compris ceux en situation de handicap, puissent suivre la formation :

• Des supports adaptés seront fournis, tels que des documents en format accessible.
• Des intervenants sensibilisés aux besoins des personnes en situation de handicap seront présents.
• Des aménagements peuvent être réalisés pour les lieux de formation afin de faciliter l'accès.
• Des moyens humains seront également disponibles pour accompagner les participants dans le besoin.

Nous nous engageons à rendre cette formation accessible à tous.