Référent harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes Présentiel

Le contenu de cette formation est structuré autour de plusieurs modules essentiels. Tout d'abord, les participants apprendront à caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel. Cela inclut des définitions précises et une appropriation du cadre juridique en vigueur. Ils aborderont également la différenciation entre des comportements tels que la séduction, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle.

Les participants seront formés à repérer les comportements à risque, tant du côté des managers que des collaborateurs, ainsi qu'à comprendre les différences culturelles qui peuvent influencer ces comportements. Les mesures réglementaires seront également discutées, incluant la convention collective, le règlement intérieur, ainsi que les responsabilités de l'employeur et du référent.

Le second module portera sur les attributions et les moyens du référent. Cela inclut une mission générale de prévention des RPS et des violences au travail, avec un accent sur la spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les participants prendront connaissance des obligations d'affichage en matière de prévention.

Enfin, la formation abordera la manière de réagir efficacement face à un cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes. Les participants apprendront à organiser et réaliser une enquête, à identifier les participants et les rôles de chacun, et à écouter les témoignages avec bienveillance et neutralité. Ils seront également formés à recueillir les faits et les preuves, tout en évitant les comportements inappropriés.

Cette formation vise à atteindre plusieurs objectifs pédagogiques clés. Tout d'abord, elle permet aux participants d'identifier le cadre juridique et les risques associés au harcèlement moral et sexuel. Ensuite, elle aide à définir et caractériser les notions de sexisme et de harcèlement sexuel, en fournissant une compréhension claire de ces concepts.

Un autre objectif important est de préparer les participants à savoir réagir de manière appropriée en cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes, en leur enseignant les bonnes pratiques et les comportements à adopter dans ces situations délicates.

Enfin, cette formation contribue à sensibiliser les responsables aux enjeux de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à leur fournir les outils nécessaires pour agir efficacement en tant que référents.

Les modalités pédagogiques de cette formation sont conçues pour favoriser un apprentissage actif et participatif. L'accueil des stagiaires se fait dans une salle dédiée, équipée pour répondre aux besoins de la formation. Des documents de cours seront fournis pour accompagner l'apprentissage.

La formation inclut des sessions théoriques, des partages de savoir-faire et des exercices pratiques basés sur des cas réels afin d'illustrer les concepts abordés. Les formations projetées et le visionnage de cas réels via vidéoprojection enrichissent également l'expérience d'apprentissage.

Nos formateurs expérimentés alternent entre théorie et pratique, garantissant ainsi une approche dynamique et engageante qui permet aux participants de s'approprier les compétences nécessaires pour agir efficacement dans leur rôle de référent.

Les moyens et supports pédagogiques mis à disposition des stagiaires comprennent un matériel audiovisuel adapté, notamment un vidéoprojecteur et un ordinateur portable. Ces outils permettent de présenter les contenus de manière claire et interactive, favorisant ainsi la compréhension et l'engagement des participants.

De plus, des documents de cours seront remis aux stagiaires pour leur permettre de suivre le déroulement de la formation et de disposer de ressources qu'ils pourront consulter ultérieurement.

Les modalités d'évaluation et de suivi sont intégrées tout au long de la formation. Chaque participant bénéficiera d'un suivi personnalisé via l'Extranet apprenant. Avant le début de la formation, un lien d'accès sera transmis à chaque participant pour qu'ils puissent réceptionner des documents essentiels tels qu'une feuille d'émargement à signer par demi-journée et par jour.

À la fin de la session, chaque participant sera amené à compléter un questionnaire d'évaluation, à chaud et à froid, concernant sa perception de la formation. De plus, un certificat individuel de réalisation de l'action de formation ainsi qu'une attestation d'assiduité seront adressés à chaque participant à l'issue de la formation, attestant de leur participation et des compétences acquises.

• Identifier le cadre et les risques juridiques.
• Définir et caractériser le sexisme et le harcèlement sexuel.
• Savoir réagir en cas de harcèlement moral, sexuel/agissements sexiste

Les formateurs qui animent cette formation sont des consultants expérimentés, spécialisés dans le domaine du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes. Ils possèdent une connaissance approfondie des enjeux juridiques et psychologiques liés à ces problématiques.

Grâce à leur expertise, ils sont en mesure d'apporter un éclairage pertinent et des conseils pratiques aux participants, tout en favorisant un échange constructif et enrichissant au sein du groupe.

Nous nous engageons à étudier la faisabilité de la réalisation de cette formation pour les personnes en situation de handicap. Il est conseillé aux intéressés de nous contacter directement pour discuter des besoins spécifiques et des aménagements possibles afin de garantir un accès équitable à tous les participants.

Les modalités et supports de formation ainsi que d'évaluation adaptés seront envisagés en fonction des situations individuelles, et nos intervenants sont sensibilisés aux enjeux d'accessibilité pour assurer une expérience d'apprentissage inclusive.

Nous mettons tout en œuvre pour que chaque participant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions, et nous restons à l'écoute des besoins spécifiques de chacun.